Mendukung perencanaan dan pelaksanaan program Organization Development untuk meningkatkan efektivitas organisasi serta keselarasan struktur, proses, dan budaya perusahaan dengan strategi bisnis.
Melakukan analisis organisasi, termasuk organizational diagnosis, mapping struktur, job evaluation, serta identifikasi area improvement untuk mendukung transformasi perusahaan.
Mengembangkan dan mengimplementasikan inisiatif culture management dan internalisasi nilai-nilai perusahaan guna memperkuat employee engagement dan performance culture.
Mendukung pelaksanaan program change management dalam proyek transformasi organisasi, termasuk komunikasi perubahan, stakeholder management, dan monitoring adopsi perubahan.
Mengelola program peningkatan kapabilitas organisasi melalui pelatihan, workshop, dan intervensi OD sesuai kebutuhan bisnis.
Menyusun dan memonitor employee engagement survey, organizational health index, serta action plan perbaikan lingkungan kerja.
Menyusun laporan dan rekomendasi strategis berbasis data terkait efektivitas organisasi, budaya kerja, dan program pengembangan berkelanjutan.
Mendukung continuous improvement dalam sistem HC melalui penyempurnaan proses organisasi, kebijakan, serta praktik kerja yang lebih agile dan efektif.
Persyaratan
Pendidikan Gelar Sarjana (S1) minimal di:
a. Psikologi
b. Manajemen Sumber Daya Manusia
c. Administrasi / Manajemen Bisnis
d. Teknik Industri atau disiplin ilmu relevan lainnya
Pengalaman Kerja Minimal 1 tahun pengalaman di:
a. Pengembangan Organisasi
b. Program Budaya & Keterlibatan
c. Manajemen Perubahan atau Proyek Transformasi SDM
d. Pengalaman di sektor manufaktur, industri berat, atau organisasi berbasis proyek sangat diutamakan.
Keterampilan: Pemahaman yang kuat tentang kerangka kerja dan alat OD, termasuk:
a. Diagnosis dan desain organisasi
b. Pengembangan kerangka kompetensi
c. Pemetaan Proses Bisnis
Pengetahuan tentang manajemen budaya dan inisiatif keterlibatan karyawan, seperti:
a. Program internalisasi nilai
b. Survei keterlibatan dan perencanaan tindak lanjut
c. Pengukuran budaya
Familiar dengan metodologi manajemen perubahan (ADKAR, Kotter, dll.) merupakan nilai tambah.
